Sebagai sebuah lembaga atau organisasi bisnis, perusahaan tentu akan selalu berorientasi pada keuntungan. Baik keuntungan yang bersifat material maupun non material. Jika keuntungan material bisa diukur dari profit yang didapatkan, maka keuntungan non material salah satunya dengan memiliki karyawan dengan kualitas mumpuni.Untuk itu, setiap HRD pada sebuah perusahaan rutin membuka lowongan untuk mengisi posisi-posisi tertentu. Yang tujuannya tentu saja untuk menemukan calon karyawan bertalenta yang bisa menghasilkan sebuah karya demi kemajuan perusahaan.Sehingga proses seleksi perekrutan tidak digelar secara sembarangan. Perusahaan akan menerapkan sebuah mekanisme serta program-program tertentu, agar dapat segera menemukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sejalan dengan nilai dan visi perusahaan. Salah satunya dengan membuat program Management Trainee (MT).Program ini biasanya ditargetkan untuk menarik calon karyawan muda atau lulusan baru (fresh graduate), untuk diciptakan menjadi pemimpin perusahaan di masa mendatang. Para karyawan MT akan dididik untuk mempelajari setiap proses yang ada, hingga akhirnya siap untuk diterjunkan pada posisi-posisi yang dibutuhkan.Baca juga : Cara Menjawab Kelebihan Dan Kekurangan Saat InterviewApa Itu Management Trainee?Mengutip dari glints.com program Management Trainee bisa diartikan sebagai sebuah program yang bertujuan untuk menghasilkan karyawan yang kompeten dan siap untuk mengisi posisi manajerial tingkat atas.Kebanyakan perusahaan besar menerapkan program ini untuk menyaring karyawan fresh graduate dan dididik sesuai kualifikasi dan standar yang telah diterapkan.Apalagi para karyawan fresh graduate ini memang belum pernah memiliki pengalaman sebelumnya. Sehingga mereka dapat dibentuk sesuai dengan budaya dan nilai perusahaan dan mampu menjalankan perannya sebaik mungkin.Meski pada tiap perusahaan program ini punya nama yang beragam. Hanya saja secara garis besar, memiliki proses serta tujuan yang sama. Maka jangan jika heran program ini berlangsung cukup lama. Karena karyawan MT harus bersedia mencicipi berbagai posisi.Management Trainee dalam perusahaan dapat berlangsung selama 2 hingga 3 bulan. Durasinya bervariasi tergantung kebijakan perusahaan, mulai dari enam bulan hingga tiga tahun. Jangka waktu ini dapat didasari dari kuantitas kualifikasi yang harus dievaluasi, tahapan proses rotasi, dan lain-lain. Karyawan Management Trainee memang tidak hanya belajar teori, namun  juga akan menjalani pelatihan praktik kerja atau yang dikenal dengan sebutan On Job Training (OJT).Baca juga : Bocoran Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Dilontarkan HRDFungsi dan Peran Management TraineeSebelum memahami apa saja yang menjadi fungsi dan peran Management Trainee, ada beberapa kriteria umum yang ditetapkan perusahaan dalam mencari calon karyawan MT.Kriteria ini bisa menjadi tolak ukur agar Anda mempersiapkan diri sebelum ikut dalam program tersebut. Berikut 5 diantaranya yang cukup familiar.Kemampuan memimpinKemampuan menghadapi masalahKemampuan komunikasiFleksibel dan adaptifKemampuan mengontrol emosiDalam prakteknya, karyawan Management Trainee akan dilibatkan ke berbagai divisi yang ada dalam perusahaan. Mulai dari produksi, opersional, business development, hingga sales. Hal itu dilakukan dengan tujuan agar karyawan MT dapat memahami setiap proses yang terjadi, sehingga bisa melakukan inovasi untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi bisnis.Meski secara objektif fungsi dan peran Management Trainee di tiap perusahaan berbeda, tergantung jenis bisnisnya. Namun, dikutip dari glints.com secara garis besar kinerja karyawan MT dapat berdampak langsung pada bisnis perusahaan. Diantaranya sebagai berikut.Pemahaman tentang operasi perusahaanPemahaman tentang proses kerja dan pencapaian tujuan setiap departemen atau unit bisnis.Partisipasi dalam proses perencanaan strategi perusahaanMembantu manajer mengevaluasi pekerjaan seperti membuat laporan atau menganalisis dataMendukung manajer membuat perencanaan kebijakan baruMemberikan dukungan administratif, misalnya melalui entri dataMembuat dan melakukan presentasiMerancang strategi untuk meningkatkan profit dan mengurangi risikoItulah beberapa informasi tentang program Management Trainee yang punya fungsi dan peran cukup vital dalam perkembangan perusahaan.Baca juga : Cara Nego Gaji Saat Pertama Kali Melamar KerjaSetelah tahu informasinya, sekarang saatnya untuk mencari kesempatan mengikuti program tersebut di perusahaan ternama, salah satunya PT Serasi Autoraya atau SERA. Selain program MT, SERA juga rutin membuka lowongan kerja untuk menemukan karyawan bertalenta.SERA merupakan perusahaan layanan transportasi dan logistik terbesar di Indonesia yang sudah berdiri sejak 22 Maret 1990. Perusahaan yang bernaung di bawah Grup Astra ini, rutin melakukan perekrutan karyawan untuk mengisi formasi atau posisi-posisi tertentu.Hingga saat ini, SERA masih terus memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk menduduki sejumlah posisi di perusahaan-perusahaan yang berada di bawah payung bisnisnya.Untuk mengetahui lebih jelas informasi lowongan pekerjaan, bisa dilihat di situs resmi www.sera.astra.co.id atau bisa juga mengunjungi tautan berikut https://career.sera.astra.co.id/